Kan man tjäna pengar på att vara en attraktiv arbetsgivare?

Ja - är ett givet svar på den frågan. Jag återkommer till det om ett par rader.

Men först vill jag bara säga att det handlar tyvärr inte om att bara kunna attrahera - man måste kunna behålla också - jag ser det som att både attrahera och behålla ingår i konceptet "attraktiv arbetsgivare". Till detta måste man dessutom lägga till - att våga avveckla - något som alltför många fått känna på den hårda vägen idag.

Vad kostar det att rekrytera idag? Och vad kostar det att rekrytera "nästan rätt" - för vi hittade inte RÄTT? Hur lång tid tar det innan vi har "full speed ahead" på en person som är nästan rätt? vs en som är helt rätt

Vad kostar det med hög sjukfrånvaro idag? Vad kostar oengagemang? Vad kostar överrekrytering?

Dags att börja räkna?