Fundering runt ledarskap

Förändring! Ett ord som numera mera betecknar ett varaktigt tillstånd men som triggar olika typer av beteenden.

Om vi tar en stunds tanke runt ledarskap först: allt ledarskap börjar med det personliga ledarskapet. Kan jag inte leda mig själv - hur ska jag då kunna leda andra? att leda mig själv handlar om min SJÄLVBILD - och det är inte bilden av hur jag vill vara. Det är vad jag vet att andra vet om mig - och som jag därför agerar på. Ettexempel är klassens clown - jag tror att alla förväntar sig att jag alltid ska vara rolig, alltså måste jag alltid vara den som är rolig, gör narr av mig själv etc. Att leda mig själv handlar också om att ta ansvar för mina handlingar och åsikter. Att leda mig själv handlar också om att VÄLJA - vi har alltid ett val. Vi kan välja att klaga och gnälla - vi kan också välja att agera, och ta ansvar för vårt agerande.

Det jag funderar på är - i tider av motgång, snålblåst, lågkonjunktur och uppsägningar (dvs förändring) - vad händer då med mitt personliga ledarskap? Påverkas min självbild? I så fall hur? Kan jag inverka på detta? Är det så enkelt att välja och ta ansvar? Hur påverkas mitt ledarskap utifrån detta? Kan jag vara den stora starka tryggheten för gruppen? Behöver jag förstärkning? Får jag det? Vad kan detta ge för ekonomiska effekter?
Kan det vara värt att stötta upp med en extern coach för att hindra "onödiga" misstag?

Min tro är självklart att det är värt vartenda öre! Ledare är bara människor. Ledare blir också oroliga. Ledare påverkas också negativt i neddragningar. Men som ledare ska du fortsätta driva ditt team framåt, med motivation och engagemang. Hur många klarar det för egen maskin?

TÄnk om vi kunde börja sätta pengar på det?
Någon som har provat?