Varför ha en kompetensblogg?

Fenomenet "kompetens" har funnits med i olika former så länge människan har funnits. Egentligen är skillnaderna inte så stora mellan stenålderna och nu - kompetens handlar ju om att rätt person gör rätt sak i rätt tid och på rätt plats. Då var det de bästa jägarna som gick ut och fällde byten på uppdrag av den som planerade matförråden. Att planeraren skulle jaga var ju så dumt så det skulle ju ingen komma på att föreslå. Man fick bevisa sin kompetens hela tiden - och ville man byta "gebit" så fick man ta ansvar för att bevisa vad man kunde.

Idag då? Ja - idag gäller ju egentligen samma sak - varje person bör göra det den gör bäst. Självklart - eller hur? VARFÖR ÄR DET DÅ SÅ SVÅRT ATT REALISERA????? Jo - vi har ju klättrat upp några steg i Maslows behovstrappa - så nu måste ju våra egna utvecklingsbehov och karriärtankar komma med i resonemanget - dessutom tenderar ju omvärlden att förändras snabbare och mer oförutsägbart än tidigare - och det måste ju också med i arbetssättet och tankarna. Just detta - mångfalden av perspektiv - gör (enligt min mening) behovet av struktur och systematik, större än någonsin.

När företag växer och utvecklas och vi lever i högkonjunktur är det lätt att tappa bort sig. Det blir lätt kvanitet på bekostnad av kvalitet. "det går ju bra ändå" - "varför ska vi bry oss om att strukturera kompetensutveckling? Varför ska vi leta effektivitetsvinster när vi går så bra? Vi har inte tid att jobba strukturerat nu......"

När företag måste dra ner och vi lever i lågkonjunktur är det lika lätt att agera mer eller mindre i panik. "Vi måste dra ner...NU" - och så får en mängd människor gå hem i stället för till arbetet. Vet vi vilken kompetens vi blir av med? Vet vi hur vi kan hitta kompetensen igen? Vilka konsekvenser får det att vi tappar all denna kompetens? "vi kan inte strukturera kompetensförsörjningen nu - vi har inte råd"......

Konsekvensen av ett (tillspetsat) resonemang som detta är att vi bara kan utveckla individ och därmed organisation - i själva svängningen - dvs på väg upp eller på väg ner.....Håller det???

Därför har jag skapat en kompetensblogg - hur ska vi få till medvetenheten, insikten, viljan, och krasst även ekonomin för att få en långsiktig kompetensförsörjningsplan, där det finns utrymme för sväningar.

Behöver vi lagstifta? Kompetenspengen - var tog den vägen?
Behöver vi ändra i den ekonomiska redovisningen (dags för Leif E igen?)
Behöver vi lyfta fram dagens produktionsresurser i större omfattning? Utan rätt kompetens - så mycket dyrare/svårare/tråkigare....organisationer och utbud.

Jag hoppas att många kommer att engagera sig i detta forum!