Politik är något som alla har en hatkärlek till. Vi vet att i större organisationer är den ett fenomen att räkna med - men i hur stor utsträckning kan vi tillåta den????
Var ligger ansvaret för att begränsa den? I den bemärkelsen håller jag med Curt Nicolin - man måste börja städa trappan uppifrån.
Är det kostnadseffektivt att låta politik florera fritt? Att låta chefer och medarbetare spendera så mycket som 70% av sin arbetstid med att skapa motvärn - till varandra!?
Är det kostnadseffektivt att alla ska vara med på alla möten och diskutera alla beslut? Ja, jag vet att vi har demokrati - men är det så att det är snarare feghet än demokrati som driver ett sådant beteende? En fråga att reflektera runt
Är det bra att inte ha tydliga roller och ansvar i organisationer? Jag hör ofta att "vi arbetar inte med befattningsbeskrivningar för det bara bygger murar, och gör att personal vägrar utföra uppgifter som inte står i befattningsbeskrivningen". Är det det som brukar kallas "corporate bullshit?" Ytterligare en fråga att reflektera runt......om ni törs alltså.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar