Resultat?

Läste nyligen i en "branch"tidning om mätning av resultat på HR-arbete och kompetens. Det som jag saknade - och som ofta saknas i diskussionen är (enligt min mening) kopplingen till de verksamhetsmässiga nyckeltalen. Vi pratar och mäter HR-nyckeltal - men inte i relation till verksamheten. Detta är ju lite trist, eftersom det är där vi vill se resultat av vårt arbete. VARFÖR är det så sällan vi ser dessa kopplingar?