Generation Y

Ett för mig passionerat ämne är generation Y .... och X.....eller snarare kombinationerna av dessa två. Hur ska vi klara av att managera en arbetskraft som om 10 år består till nästan hälften av Gen X och till nästan andra hälften av Gen Y? Man kan ju välja att säga att "äsch - det blir gamla trista 40-åringar med amorteringar av Gen Y också" .... ja det blir det säkert, men att tro att de INTE är annorlunda, att de INTE ställer tydligare krav, att de INTE är mer individualister än oss Gen X, att det INTE kräver tydligare mål coh mer feedback.....etc.....det är att inta ett strutsbeteende - och som företagsledning är det i mitt tycke oansvarigt. Vad tycker ni?