Varför underskattar vi vissa yrkesroller?

En fundering som slår mig alltsom oftast är varför vissa yrkesroller inte riktigt räknas som /hanteras som verkliga professioner.

Projektledare t ex - hur vanligt är det inte att man "får ett projekt" - "du kan väl ta hand om detta projektet?" - fast egentligen har man ingen projektmodell, ingen projektledarutbildning etc. I många fall blir det bara en tillikauppgift. Hur kan man då förvänta sig rätt leverans, i rätt tid, till rätt kostnad och med rätt kvalitet

Ett annat exempel är internlärare - "du som är så bra på detta kan väl hålla kurs också"

Tyvärr är ett annat exempel chefer - mycket traditionellt så lyfter man upp sina experter till att bli chefer. Från att vara brillianta vertikala expert- så tror vi att de ska bli lysande horisontella ledare och kunna släppa sitt expertliv. Tar vi inte frågan lite för lätt då?

MEN som tur är träffar jag många organisationer som inte alls driver frågan på detta sätt utan som verkligen satsar på att ge medarbetare och chefer rätt förutsättningar! Tack för att ni finns!